一、劳动法规定多少度不能上班

对于高温天气下的工作限制，《防暑降温措施管理办法》有相关规定，而非《劳动法》。

当用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者支付高温津贴，并采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

这些规定旨在保护劳动者在高温环境下的身体健康和安全，用人单位需严格遵守，若违反规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、劳动法规定工作时间

劳动法规定的工作时间如下：

1. 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2. 不定时工作制：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。企业实行不定时工作制须经劳动行政部门审批。

3. 综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，同样要经劳动行政部门审批。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

三、劳动法规定连续工作天数

劳动法并未明确规定连续工作的具体天数。不过，劳动法对劳动者的工作时间和休息休假作出了相关规定。

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

用人单位若违反上述工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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